SIE SIND HIER RICH­TIG, WENN …

  • … Sie bewähr­te und neue Mit­ar­bei­ter ziel­ge­rich­tet qua­li­fi­zie­ren und lang­fris­tig bin­den möch­ten.

  • … Sie Ihre Attrak­ti­vi­tät als Arbeit­ge­ber durch pas­sen­de Per­so­nal­ent­wick­lung stei­gern möch­ten.

  • … Sie eine umfas­sen­de Ana­ly­se mög­li­cher und nöti­ger Wei­ter­bil­dungs­stra­te­gi­en für Ihr Unter­neh­men wün­schen.

  • … Sie den digi­ta­len Wan­del kon­se­quent für Ihre Zie­le nut­zen möch­ten, in dem Sie Poten­tia­le moder­ner Trai­nings­me­tho­den nut­zen.

  • … Sie sich für all das einen Part­ner wün­schen, der die­se Punk­te stra­te­gisch, sys­te­ma­tisch und zeit­ef­fi­zi­ent für Sie erar­bei­tet.

Gera­de in Zei­ten des wirt­schaft­li­chen Wan­dels ent­schei­den Qua­li­fi­ka­ti­on und Wei­ter­bil­dung von Mit­ar­bei­tern über die Zukunft eines Unter­neh­mens. Qua­drat­wis­sen ent­wi­ckelt pass­ge­naue Stra­te­gi­en für Ihr Cor­po­ra­te Lear­ning, mit denen Sie Ihre unter­neh­me­ri­schen Zie­le errei­chen.

Wor­an erken­nen Sie eine pas­sen­de Stra­te­gie­be­ra­tung für Ihr Cor­po­ra­te Lear­ning?

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UNSE­RE LEIS­TUN­GEN

Bera­tung und Stra­te­gie

Ob Neu­aus­rich­tung der Per­so­nal­ent­wick­lung oder geziel­te Qua­li­fi­zie­rung Ihrer Mit­ar­bei­ter für künf­ti­ge Anfor­de­run­gen: Wir ent­wi­ckeln gemein­sam Ihre Trai­nings­stra­te­gie – sys­te­ma­tisch und sys­te­misch.

Mehr

Umset­zung

Ob struk­tu­rier­te Ein­füh­rung von E‑Learning, indi­vi­du­el­le Pro­dukt­aus­wahl oder geziel­te Schu­lung Ihrer Per­so­nal­ab­tei­lung: Bei der kon­kre­ten Umset­zung Ihres Cor­po­ra­te Lear­ning kön­nen Sie jeder­zeit auf uns zäh­len.

Mehr

Key­note

Trai­nings-Know-How, Impul­se zur neu­en Arbeits­welt oder Wis­sen rund um aktu­el­le Per­so­nal­stra­te­gi­en — nut­zen Sie unse­re fun­dier­ten Markt- und Tech­no­lo­gie­kennt­nis­se sowie lang­jäh­ri­ge Pra­xis­er­fah­rung im Wei­ter­bil­dungs­sek­tor.

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Eine Inves­ti­ti­on in Wis­sen bringt immer noch die bes­ten Zin­sen.

- Ben­ja­min Fran­k­lin

IHRE VOR­TEI­LE

Für heu­te

Sie eta­blie­ren indi­vi­du­ell auf Ihre Bedürf­nis­se abge­stimm­te Wei­ter­bil­dungs­stra­te­gi­en, die prak­ti­ka­bel und zeit­nah umsetz­bar sind.

Sie nut­zen gezielt die Res­sour­cen in Ihrem Unter­neh­men und ver­sor­gen Ihre Mit­ar­bei­ter mit Wis­sen und Skills, die sie für sich ändern­de Anfor­de­run­gen drin­gend benö­ti­gen.

Sie bin­den Ihre bes­ten Mit­ar­bei­ter an Ihr Unter­neh­men und sichern so Ihre Markt­po­si­ti­on.

Mehr

Für mor­gen

Durch Ihre gestei­ger­te Attrak­ti­vi­tät als Arbeit­ge­ber und Aus­bil­dungs­be­trieb blei­ben Sie lang­fris­tig wett­be­werbs­fä­hig.

Den Fach­kräf­te­man­gel federn Sie, auch als mit­tel­stän­di­ges Unter­neh­men, durch nach­hal­ti­ge Qua­li­fi­zie­rungs­kon­zep­te ab. So stei­gern Sie die Resi­li­enz Ihres Unter­neh­mens.

Sie nut­zen die Chan­cen der Digi­ta­li­sie­rung aktiv und gezielt, um Ihr Unter­neh­men zukunfts­fä­hig zu machen.

Mehr

Kos­ten­los: 30 Minu­ten Exper­ten­wis­sen

Stel­len Sie uns bis zu drei Fra­gen, die Sie aktu­ell in Sachen Wei­ter­bil­dung und Qua­li­fi­ka­ti­on von Mit­ar­bei­tern bewe­gen. Wir gehen in einem ers­ten per­sön­li­chen Gespräch indi­vi­du­ell auf Ihre Trai­nings­si­tua­ti­on ein. Ler­nen Sie uns ken­nen und las­sen Sie uns gleich kon­kret wer­den.

Die­ser Tele­fon­ter­min von rund 30 Minu­ten ist kos­ten­los und unver­bind­lich.

Wir freu­en uns auf Ihre Anfra­ge!

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DAS SAGEN UNSE­RE KUN­DEN

Work­shop zur Ziel­be­stim­mung eines neu­en Ver­eins

Olaf Bur­si­an hat die Mit­glie­der des Vor­stands der “Lob­by für Demo­kra­tie e. V.” durch einen über­ra­schen­den Ein­stieg in die Mode­ra­ti­on zu einem krea­ti­ven Höhen­flug inspi­riert. Am Ende die­ses Flugs stand das time­ta­ble des Ver­eins für die nächs­ten Wochen und Mona­te fest! Neun ganz kon­ke­te Pro­jek­te und Initia­ti­ven wur­den ent­wi­ckelt, die bereits auf dem Weg in die Umset­zung sind. Punkt­lan­dung dank des erfah­ren und sou­ve­rän durch das Gesche­hen len­ken­den Mode­ra­tors!

Dirk Sauer­born, Lob­by für Demo­kra­tie e. V.

E‑Learning für Flücht­lin­ge

Für das Pro­jekt »Infor­ma­ti­ons­por­tal für Flücht­lin­ge« hat Herr Bur­si­an, im Zeit­raum von Dezem­ber 2015 bis April 2016, für das dama­li­ge Büro der Flücht­lings­be­auf­trag­ten der Lan­des­haupt­stadt Düs­sel­dorf einen Work­shop ent­wi­ckelt und durch­ge­führt. Dabei wur­den die Mei­nung der Geflüch­te­ten mit in den Pro­zess ein­be­zo­gen. Auf­fäl­lig war Herr Bur­si­ans kul­tur­sen­si­bler Umgang, sowie sei­ne welt­of­fe­ne und tole­ran­te Hal­tung im Umgang mit den betei­lig­ten Per­so­nen bei die­sem Pro­jekt. Ich bedan­ke mich für die wert­vol­le Zusam­men­ar­beit und wür­de mich freu­en, bei Bedarf wie­der mit Herrn Bur­si­an koope­rie­ren kön­nen.

Frank Grie­se, Amt für Migra­ti­on und Inte­gra­ti­on der Lan­des­haupt­stadt Düs­sel­dorf

Neu­aus­rich­tung von Kern­pro­zes­sen

Wäh­rend mei­ner Zeit als Vor­stand und Lei­ter des ASG-Bil­dungs­fo­rums in Düs­sel­dorf hat Olaf Bur­si­an einen für die Orga­ni­sa­ti­on wich­ti­gen Stra­te­gie­pro­zess fach­lich kom­pe­tent unter­stützt. Neben der Bera­tung des Lei­tungs­gre­mi­ums beglei­te­te er auch die aus­füh­ren­de Pro­jekt­grup­pe bei der Ope­ra­tio­na­li­sie­rung bzw. Imple­men­tie­rung neu­er Ver­an­stal­tungs­for­ma­te. Sei­ne mensch­lich zuge­wand­te, moti­vie­ren­de Art, sei­ne hohe Metho­den­kom­pe­tenz und Erfah­rung in und mit Orga­ni­sa­tio­nen ermög­lich­te ihm ein ziel­ori­en­tier­tes Arbei­ten und führ­te bei den betei­lig­ten Mit­ar­bei­ten­den zu  oft­mals über­ra­schen­den, krea­ti­ven Lösun­gen mit hoher Pra­xis­re­le­vanz im Hin­blick auf die Umset­zung im jewei­li­gen Arbeits­feld.

Anto­ni­us Kerk­hoff, Franz Hit­ze Haus Müns­ter

Zukunft unse­rer Com­mu­nar­do Aca­de­my

Wir möch­ten unse­re Com­mu­nar­do Aca­de­my (auch per­so­nell) neu auf­stel­len und für unse­re Kun­den noch attrak­ti­ver machen. Aus die­sem Grund haben wir Herrn Bur­si­an beauf­tragt unse­ren Stra­te­gie­work­shop zu mode­rie­ren und mit sei­nen Kennt­nis­sen in den Berei­chen Zukunft des Ler­nens, E‑Learning und Trai­nings­ma­nage­ment zu berei­chern. Das hat gut geklappt, der­zeit set­zen wir die Ergeb­nis­se des Work­shops um.

Imple­men­ta­ti­on of E‑Learning

Mr. Bur­si­an sup­por­ted us in the intro­duc­tion of e‑learning in our com­pa­ny by cla­ri­fy­ing the tasks and com­ple­xi­ties for a suc­cess­ful imple­men­ta­ti­on through a work­shop and a self-assess­ment-check­list.

This coope­ra­ti­on has hel­ped us to set up our inter­nal pro­ject struc­tures and sche­du­les and the­re­fo­re we thank Mr. Bur­si­an for his sup­port.

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